為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經 濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

本法用辭定義如左： 　一　勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 　二　雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理 　　　有關勞工事務之人。 　三　工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計 　　　日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何 　　　名義之經常性給與均屬之。 　四　平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該 　　　期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，謂工作期間所得工 　　　資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數 　　　或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資 　　　總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。 　五　事業單位：謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 　六　勞動契約：謂約定勞雇關係之契約。

本法於左列各業適用之： 一 農、林、漁、牧業。 二 礦業及土石採取業。 三 製造業。 四 營造業。 五 水電、煤氣業。 六 運輸、倉儲及通信業。 七 大眾傳播業。 八 其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒 礙難行者，不在此限。 前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工 總數五分之一。

本法所稱主管機關：在中央為內政部；在省 (市) 為省 (市) 政府；在縣 (市) 為縣 (市) 政府。

雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

任何人不得介入他人之勞動契約，抽取不法利益。

雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。

雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設 施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。

勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定 性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 　一　勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 　二　雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契 　　　約間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 　一　歇業或轉讓時。 　二　虧損或業務緊縮時。 　三　不可抗力暫停工作在一個月以上時。 　四　業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 　五　勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 　一　於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者 　　　。 　二　對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴 　　　行或有重大侮辱之行為者。 　三　受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四　違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 　五　故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意 　　　洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 　六　無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。

勞工在第十五條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主 不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經 報主管機關核定者，不在此限。

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 　一　雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害 　　　之虞者。 　二　雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之 　　　行為者。 　三　契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無 　　　效果者。 四　雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 　五　雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充 　　　分之工作者。 　六　雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳 染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。 第十七規定於本條終止契約準用之。

特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於 三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 。

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 各款之規定： 　一　繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日預前告之。 　二　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 　三　繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 　一　在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均 　　　工資之資遣費。 　二　依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿 　　　一個月者以一個月計。

有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 　一　依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 　二　定期勞動契約期滿離職者。

勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕 。

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其 留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。

工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動 契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價 應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。

工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應保存五年。

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 　一　延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一 　　　以上。 　二　再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之 　　　二以上。 　三　依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額 　　　加倍發給之。

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同 等之工資。

雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部 分，有最優先受清償之權。 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積 欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積 至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。 前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。 雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之； 雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有 關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金 額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管 機關定之。

事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列 股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利 。

勞工每日正常工作時間，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之 正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不 得超過二小時，每週工作總時數仍以四十八小時為度。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保 存一年。

中央主管機關指定之行業，雇主經工會或勞工半數以上同意後，其工作時 間得依下列原則變更： 一 四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受第三十條第二項之限制。 二 當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三 二週內至少應有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四 女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全 衛生設施。 本法第三條修正前已適用本法之行業，除農、林、漁、牧業外，不適用前 項規定。

在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。

因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之 必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十 條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時 ，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一 個月工作總時數不得超過二十四小時。 經中央主管機關核定之特殊行業，雇主經工會或勞工同意，前項工作時間 每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時；女 工每月不得超過三十二小時。 因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，雇主得將第 三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會 ；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應於事 後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前 項所定之情形者，不在此限。

第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因 ，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必 要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內 以命令調整之。

勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者 不在此限。 依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。

勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 　一　一年以上三年未滿者七日。 　二　三年以上五年未滿者十日。 　三　五年以上十年未滿者十四日。 　四　十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。 前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。

公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特 別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。

勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主 不得強制其工作。

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。 童工不得從事繁重及危險性之工作。

雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學畢業或經主管機關認 定其工作性質及環境無礙其身心健康者，不在此限。 前項受僱之人，準用童工保護之規定。

未滿十六歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年 齡證明文件。

童工每日工作時間不得超過八小時，例假日不得工作。

童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

女工不得於午後十時至翌晨六時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意 ，並實施晝夜三班制，安全衛生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具 接送，且有左列情形之一，經主管機關核准者，不在此限： 　一　因不能控制及預見之非循環性緊急事故，干擾該事業之正常工作時 　　　間者。 　二　生產原料或材料易於敗壞，為免於損失必須於夜間工作者。 　三　擔任管理技術之主管職務者。 　四　遇有國家緊急事故或為國家經濟重大利益所需要，徵得有關勞雇團 　　　體之同意，並經中央主管機關核准者。 　五　運輸、倉儲及通信業經中央主管機關核定者。 　六　衛生福利及公用事業，不需從事體力勞動者。 前項但書於妊娠或哺乳期間之女工不適用之。 第一項第一款情形，如因情勢緊急，不及報經主管機關核准者，得逕先命 於午後十時至翌晨六時之時間內從事工作，於翌日午前補報。 主管機關對於前項補報，認與規定不合，應責令補給相當之休息，並加倍 發給該時間內工作之工資。

女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並 不得減少其工資。

子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主 應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。 前項哺乳時間，視為工作時間。

勞工有左列情形之一者，得自請退休： 　一　工作十五年以上年滿五十五歲者。 　二　工作二十五年以上者。

勞工非有左列情形之一者，雇主不得強制其退休： 　一　年滿六十歲者。 　二　心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞工退休金之給與標準如左： 　一　按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資 　　　，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半 　　　年者以半年計；滿半年者以一年計。 　二　依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或 　　　身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。 第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分 期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。

本法施行後，雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶存儲，並不得作為讓 與、扣押、抵銷或擔保。其提撥率，由中央主管機關擬訂，報請行政院核 定之。 勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。最低 收益不得低於當地銀行二年定期存款利率計算之收益；如有虧損由國庫補 足之。 雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監督之。委 員會中勞工代表人數不得少於三分之二。

勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及 依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。

勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之： 　一　勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病 　　　之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。 　二　勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但 　　　醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原 　　　有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四 　　　十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 　三　勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者， 　　　雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償 　　　標準，依勞工保險條例有關之規定。 　四　勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均 　　　工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補 　　　償。其遺屬受領死亡補償之順位如左：　 　　 (一) 配偶及子女。 　　 (二) 父母。 　　 (三) 祖父母。 　 (四) 孫子女。 　　 (五) 兄弟姐妹。

雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 。

第五十九條之受領補償權，自得受領之日起，因二年間不行使而消滅。 受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或 擔保。

事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各 該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定雇主應負 職業災害補償之責任。 事業單位或承攬人或中間承攬人，為前項之災害補償時，就其所補償之部 分，得向最後承攬人求償。

承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業 單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞 動條件應符合有關法令之規定。 事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定 ，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再 承攬人負連帶補償責任。

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者，不在此限。 稱技術生者，指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的，依本章之規定而接受雇主訓練之人。 本章規定，於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人，準用之。

雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執， 並送主管機關備案 。 前項技術生如為未成年人，其訓練契約，應得法定代理人之允許。

雇主不得向技術生收取有關訓練費用。

技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。

技術生人數，不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者，以四人 計。

本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償 及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工 作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之： 　一　工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪 　　　班方法。 　二　工資之標準、計算方法及發放日期。 　三　延長工作時間。 　四　津貼及獎金。 　五　應遵守之紀律。 　六　考勤、請假、獎懲及升遷。 　七　受僱、解僱、資遣、離職及退休。 　八　災害傷病補償及撫卹。 　九　福利措施。 　十　勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。 十一 勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。 十二 其他。

工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約 規定者，無效。

中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授 權省市主管機關專設檢查機構辦理之；地方主管機關於必要時，亦得派員 實施檢查。 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。

檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕。事業單位拒絕檢 查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀 錄、帳冊及有關文件或書面說明。如需抽取物料、樣品或資料時，應事先 通知雇主或其代理人並掣給收據。

勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關 或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。

違反第五條規定者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰 金。

違反第六條規定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰 金。

違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十 八條、第四十九條或第六十四條第一項規定者，處六月以下有期徒刑、拘 役或科或併科二萬元以下罰金。

違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十 五條第一項規定者，科三萬元以下罰金。

有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以上罰鍰： 　一　違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第 　　　一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二 　　　十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條 　　　、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條 　　　、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第 　　　六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十 　　　條或第七十四條第二項規定者。 　二　違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時 　　　間之命令者。 　三　違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給 　　　付之最低標準者。

拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處一萬元以上五萬元以下 罰鍰。

法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行 業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應 處以各該條所定之罰金或罰鍰。但法人之代表人或自然人對於違反之發生 ，已盡力為防止行為者，不在此限。 法人之代表人或自然人教唆或縱容為違反之行為者，以行為人論。

本法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，得移送法院強制執行。

為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會 議。其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。

公務員兼具勞工身分者，其有關任 (派) 免、薪資、獎懲、退休、撫卹及 保險 (含職業災害) 等事項，應適用公務員法令之規定。但其他所定勞動 條件優於本法規定者，從其規定。

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時 間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 一 監督、管理人員或責任制專業人員。 二 監視性或間歇性之工作。 三 其他性質特殊之工作。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。

勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休 金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者， 依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作 年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。

本法施行細則，由中央主管機關擬定，報請行政院核定。

本法自公布日施行。