第七條第一項第二款、第三款人員及於中華民國九十九年七月一日後始取 得本國籍之勞工，於本條例一百零二年十二月三十一日修正之條文施行之 日起，應適用本條例之退休金制度。但其於修正之條文施行前已受僱且仍 服務於同一事業單位，於修正之條文施行之日起六個月內，以書面向雇主 表明繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不在此限。 前項人員於修正之條文施行後始取得各該身分者，以取得身分之日起適用 本條例之退休金制度。但其於修正之條文施行前已受僱且仍服務於同一事 業單位者，準用前項但書規定。 曾依前二項規定向雇主表明繼續適用勞動基準法之退休金規定者，不得再 變更選擇適用本條例之退休金制度。 勞工依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度者，其適用本條例前之 工作年資依第十一條規定辦理。 雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局 辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申 報。

雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制 度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇 者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五 年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳 手續： 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。 二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。 三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內申報。

雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起七日內，列表通知勞保局， 辦理開始或停止提繳手續。

勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主 應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工 復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應 於復職當月之再次月底前補提繳退休金。

雇主提繳之金額，應每月以書面通知勞工。 雇主應置備僱用勞工名冊，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、 工資、每月提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。 勞工依本條例規定選擇適用退休金制度相關文件之保存期限，依前項規定 辦理。

實施年金保險之事業單位內適用本條例之勞工，得以一年一次為限，變更 原適用之退休金制度，改為參加個人退休金專戶或年金保險，原已提存之 退休金或年金保險費，繼續留存。雇主應於勞工書面選擇變更之日起十五 日內，檢附申請書向勞保局及保險人申報。

第七條至第十三條、第十四條第二項至第五項、第十五條、第十六條、第 二十條、第二十一條、第二十四條、第二十四條之一、第二十四條之二、 第二十七條第一項、第二項、第二十九條至第三十一條規定，於本章所定 年金保險準用之。