董事長及高階管理職能之定義 各會員應確保各項高階管理職能，分配予至少一名高階管理人員。 董事長職能對內為股東會、董事會及常務董事會主席，對外代表公司。 高階管理職能包括以下項目。各會員得依法令規定及其業務性質、組織規 模及架構而進行調整： 一、總經理職能：綜理公司經營事務，督導各單位審慎評估及檢討內部控 制制度執行情形。 二、總稽核職能：綜理稽核業務，負責領導及督導公司之內部稽核部門， 協助董事會及管理階層查核及評估內部控制制度是否有效運作，並適 時提供改進建議，使內部控制制度得以持續有效實施及作為檢討修正 內部控制制度之依據。 三、總機構法令遵循主管職能：綜理保險法令遵循事務，負責督導法令遵 循制度之規劃、管理及執行，並監督公司相關業務管理政策與程序符 合法令及主管機關監管規定。 四、防制洗錢及打擊資恐專責主管職能：負責督導公司洗錢及資恐風險之 辨識、評估與監控，發展防制洗錢及打擊資恐計畫，並協調監控政策 程序之規劃與執行，遵守相關法規及標準。 五、資訊安全長職能（無資訊安全長者，由資訊安全專責單位主管）：負 責規劃、監控及執行資訊安全管理作業。 六、風險管理單位主管職能：負責公司日常風險之監控及衡量，協助建立 風險管理機制，及擬定並執行風險管理政策，以監督整體風險承擔能 力及已承受風險現況。 七、會計主管職能：依法編制財務報表，並確保財務報告之內容公允表達 公司之財務狀況、財務績效及現金流量，並不致誤導利害關係人之判 斷與決策。 八、總公司業務部門主管職能：負責督導公司各項主要業務活動之管理及 執行。 九、其他高階管理職能：係指未被指派於前述高階管理職能，但公司認為 亦應列入高階管理人員之關鍵職責。