一 各公司 (處) 應嚴禁業務人員刊登未具公司名稱、地址及未經公司同 意之招聘廣告。

二 業務員之任用資格應限年滿廿歲以上，品行端正，身心健康，無不良 素行者，如任用後發現品行欠佳，應即予解聘。

三 各公司 (處) 招聘之業務員，應予以一定期間之基本教育訓練，期滿 經甄試成績合格者，始得訂約聘用。

四 各公司 (處) 應規定業務人員非經辦妥任職及保證手續，不得自行從 事招攬工作。

五 各公司 (處) 有關業務員之工作內容，應於面談時說明清楚，不得以 不實之工作內容說服應徵者。

六 各公司 (處) 有關業務員之報酬支給標準及辦法，應於新業務員教育 時，詳細解說。

七 各公司 (處) 應明定業務員晉升制度，不能隨意授以副理、襄理等職 稱，造成社會大眾誤會。

八 業務員只能與一家人壽保險 (處) 訂立聘任契約，如有違反，訂約公 司 (處) 應即撤銷該契約。

九 各公司 (處) 招聘之業務員如曾任職其他同業公司 (處) 者，應以取 得原任公司 (處) 之離職證明文件者為限。

十 各公司（處）業務員招攬保險契約所用之文書圖書（含要保書、保單 簡介、生活設計畫及其他文書圖畫），應記明所屬壽險公司（處）之 名稱。 前項文書圖畫之內容，不得為誇大或虛偽之宣傳，應與呈報財政部之 有關資料相符；如有記載預期紅利分配者，應以明顯字體載明不同利 率計算基礎時之紅利分配情形，並至少應包括現行利率計算基礙乙項 ，以免引起誤解。 業務員如有使用誇大或虛偽之招攬文書圖畫導致糾紛時，各公司（處 ）應依本公約第十二條規定予以處分。

十一 各公司 (處) 對業務員應嚴加管理。 業務員於招攬時，不得對保戶不實之說明，否則如保戶因此蒙受損 失，該業務員應依法負賠償責任。

十二 業務人員如違反本自律公約之規定，該約聘之公司 (處) 應按情節 之輕重對該業務員予以警告、記過或解僱之處分。

十三 各公司 (處) 如違反本自律公約之規定，首次由本業公會查明事實 ，予以書面糾正；如仍未改進，則由本業同業公會呈報財政部主管 官署。

十四 採用經紀人、代理人制度之公司 (處) ，其本身不直接僱用業務員 者，應依據本公約之內容，自行另訂代理公司約聘業務員守則，並 將本公約併入代理人契約條款。

十五 各公司 (處) 應依照保險法令，財政部所訂有關規則，及本公約訂 立業務員之管理辦法。

十六 本自律公約經本業同業公司理事會議決議通過，報請財政部主管官 署核准實施，修改亦同。