交接流程運行原則 各會員應擬定高階管理人員交接手續及相關規範，以建立完善之交接制度 。 前項交接手續之適用範圍包含人員： 一、即將成為高階管理人員者。 二、須承擔新職能或新責任之高階管理人員。 三、職能或責任將調整之高階管理人員。 四、對前述人員負有管理或監督責任之高階管理人員。 各會員於辦理第一項之交接手續時，應使新任高階管理人員得以清楚知悉 所承擔之總體責任。 前項新任高階管理人員應確認其責任聲明書內容並簽署。 各會員應留存相關交接程序紀錄，或內部會議之紙本或電子紀錄，以茲證 明交接手續之執行，相關紀錄應至少留存五年。 各會員應每年定期檢視交接手續相關管理程序，確保相關管理程序之落實 。

責任地圖與責任聲明書之維護更新與紀錄保存 各會員應每年維護，並妥善留存現行版之責任地圖與責任聲明書相關文件 與紀錄，對歷次責任地圖與責任聲明書相關文件與紀錄，自異動日起至少 留存五年。 如責任地圖內容異動或有應（重）新簽署責任聲明書之情形，各會員應於 合理期間內完成更新；如未完成應合理敘明未完成之理由並經一定流程之 覆核確認，盡速完成相關事宜。